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안녕하세요 유현종 회계사 입니다

Payday Super(페이데이 슈퍼) – 호주 연금(Superannuation) 개혁

**Payday Super(페이데이 슈퍼)**는 호주 정부가 2026년 7월 1일부터 시행하는 연금(Superannuation) 지급 방식 개혁입니다. 기존에는 분기별(Quarterly)로 지급되던 연금이 급여 지급과 동시에(super on payday) 이루어지는 방식으로 변경됩니다.

1. Payday Super의 주요 내용

✅ 도입 시기:2026년 7월 1일부터 시행
✅ 변경 내용:

• 현재: 분기별(Quarterly)로 연금을 납부 → 급여 지급일(Payday)에 연금 자동 납부
• 연금 지급의 투명성과 보장을 강화하여, 직원들의 퇴직 자산을 더 효율적으로 관리

예전 방식 vs. Payday Super 비교

2. Payday Super 도입 배경 및 목적

1️⃣ 연금 미납 문제 해결

• 호주에서는 일부 고용주가 연금을 적시에 납부하지 않아 직원들의 연금 계좌에 불이익이 발생하는 경우가 많음.
• 호주 국세청(ATO)에 따르면, 2019-2020년 동안 미납된 연금(Superannuation Guarantee)은 약 47억 호주달러에 달함.

2️⃣ 복리 효과(compounding benefits) 극대화

• 급여일마다 연금이 납부되면 연금 계좌에서 즉시 투자에 활용되어 장기적으로 더 많은 복리 이익을 얻을 수 있음.
• 분기별로 지급되던 기존 방식보다 퇴직 시점에서 더 많은 연금 수익을 기대할 수 있음.

3️⃣ 직원의 연금 수령 보장

• 연금이 급여와 동시에 지급되므로, 직원들이 자신의 연금 계좌에 적시에 납부되는지 쉽게 확인 가능
• 연금 미납 및 지연 문제 감소

3. Payday Super가 고용주와 직원에게 미치는 영향

✅ 직원(Employee) 입장에서의 장점

연금 지급이 보장됨: 고용주의 연금 미납 가능성이 줄어듦
복리 효과 증가: 연금이 즉시 투자되어 장기적인 퇴직 연금 증가
투명성 확보: 급여일마다 연금이 입금되므로 납부 여부를 쉽게 확인 가능

✅ 고용주(Employer) 입장에서의 변화

연금 납부 방식 조정 필요: 기존 분기별 납부에서 급여일마다 자동 납부로 변경
현금 흐름 관리 필요: 연금을 자주 납부해야 하므로 현금 흐름 계획을 새롭게 조정해야 함
급여 시스템 업데이트: 급여 소프트웨어(Payroll System)가 Payday Super 시스템과 호환되도록 업데이트 필요

4. 고용주의 준비 방법

고용주가 해야 할 일

✅ 급여 소프트웨어 업데이트(Payroll Software Update)

• 급여일(payday)마다 연금이 자동으로 납부되도록 시스템 조정

✅ 현금 흐름 관리(Cash Flow Management) 조정

• 기존에는 분기별로 연금을 한꺼번에 지급했으나, 앞으로는 급여 지급 시마다 연금을 납부해야 하므로 현금 흐름을 조정해야 함.

✅ ATO(호주 국세청) 가이드라인 확인

• 호주 국세청(ATO)의 Payday Super 관련 지침 및 법률 변경 사항을 숙지해야 함.

5. Payday Super의 기대 효과

직원들에게 유리한 점
✔️ 연금이 실시간으로 지급되어 장기적인 복리 효과 극대화
✔️ 고용주의 연금 미납 문제 해결

고용주가 얻는 장점
✔️ 연금 관리의 투명성 증가 → 직원 신뢰도 상승
✔️ 연금 미납 시 ATO 벌금(fines) 및 불이익 감소

결론

• Payday Super는 2026년 7월 1일부터 시행되며, 급여일마다 연금이 즉시 지급되는 시스템으로 변경됩니다.
• 직원들은 복리 효과를 극대화할 수 있으며, 연금 미납 문제를 방지할 수 있음.
• 고용주는 현금 흐름을 조정하고, 급여 시스템을 Payday Super에 맞게 업데이트해야 함.
• 고용주와 직원 모두에게 연금의 투명성과 안정성을 높이는 개혁이 될 것으로 기대됩니다.

추가적인 질문이 있다면 언제든지 문의하세요! 

유현종 회계사

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